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徐州市招聘员工 大富豪2星耀版攻略

2021-03-14 05:28:35来源:游戏130发布:Game130

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富人3员工招聘策略,在游戏中招聘人才的技能是什么? 许多玩家可能还不知道,所以让我们在下面的编辑器中查看人员招聘技能!

Big Rich 3 Staff Recruitment Strategy

《大 在“ Regal 3”中,玩家获取员工最直接的方法是通过各种招聘。 招聘渠道将根据贵公司的级别从低到高开放:人才市场-在线招聘-特殊招聘-高级招聘,招聘渠道的水平越高,就越容易获得高才干的员工。 公平地讲,这些被录用的员工的初始日薪是随机的,并且每次提拔该员工时,薪水都会乘以一定的百分比。

每次招聘时,系统都会为您推荐最精明的员工。 员工的看法从低到高排列:白-绿-蓝-紫-橙-红。 晋升员工时,精明的员工越多,获得随机技能的机会就越大。

员工技能主要分为两类:业务技能和管理技能。 可以根据员工的理解能力来制定发展计划,特别是在中期建设或公司部门升级时,除了要达到级别和星级水平,员工还需要满足特定的技能才能任命为主管。 。

更高级的游戏玩法是通过猎头中心直接从其他公司带走员工。 在进行挖掘之前,最好仔细比较员工个人掌握的技能数量。 一般来说,熟练的员工越多越好。

在“大富翁3”中,您还可以判断目标员工是否真正值得挖掘,然后与目标员工所属的公司进行谈判并取得成功。 可以进行挖掘吗?

第三种方法是狩猎。 当您的商店面临升级时,没有合适的员工可以满足条件,最快的方法是雇用人才,否则只能培训员工。 当然,雇用的员工一定会令您满意。

[供您使用的人才培养]

在“大富翁3”中公司的每个级别之后,请记住尝试 尽力聘用更多的员工,最好以公司招聘上限为基础招聘员工数量。 之后,通过以下四种方式对员工进行了全方位的培训和升级。

员工培训雇员需要消耗G硬币,并通过不同的培训方法来提高他们的经验价值,例如指导,关闭,恶魔和催眠

员工培训-有四种主要的培训方法:工作场所,科学研究和外派EMBA,在接受不同员工的培训后,它们可以提高一定的能力值。

员工沟通-通过与员工沟通,员工可以大大提高他们对公司的忠诚度。

员工升级-当员工的经验,能力和忠诚度达到一定值时,可以使用G币升级员工级别,并且升级成功100% 。

如果您需要在短时间内增加收入,在“ Big Rich 3”中,只要是员工中心结构,所有商店经理, 主管,销售人员等。根据不同的标准(例如从高到低,从低到高的等级)进行过滤,将其逐级升级,以免公司的收入增加太快!

以上就是徐州市招聘员工 大富豪2星耀版攻略的介绍,希望大家喜欢!

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